Concentration et déconcentration de la gestion du personnel incidences sur les méthodes de gestion
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1968-10Author(s)/Corporate Author (s)
Nations Unies. Commission Economique pour l'Afrique;Nations Unies. Conseil Economique et Social;
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La concentration et la déconcentration sont deux modes d' organisation technique des services publics. La concentration est le système d'organisation selon lequel toutes les décisions sont prises par l'autorité suprême de l’administration centrale. Par exemple, dans un ministère, toutes les décisions seraient prises par le Ministre. La déconcentration est le système d'organisation selon lequel le pouvoir de décision, celui d'engager l'autorité publique, est confié à des fonotionnaires de la hiérarchie, fonctionnaires subordonnés de l'autorité suprême.
Citation
“Nations Unies. Commission Economique pour l'Afrique; Nations Unies. Conseil Economique et Social (1968-10). Concentration et déconcentration de la gestion du personnel incidences sur les méthodes de gestion. Nu. CEA Cycle d' études sur les méthodes et procédure destinées à améliorer l'administration du personnel (1968, jui. 20 - 28. : Addis Abeba, Ethiopie). Addis Ababa :. © UN. ECA,. https://hdl.handle.net/10855/12312”Conference
Nu. CEA Cycle d' études sur les méthodes et procédure destinées à améliorer l'administration du personnel (1968, jui. 20 - 28. : Addis Abeba, Ethiopie)Collections
- Natural Resources [3370]
- Organizational Management [4938]
- Public Administration [892]