Le contrôle central de l'administration du personnel

Abstract

La pratique traditionnelle en la matière est marquée par la spécialité et le particularisme des ministères (V. Notice sur la "Structure de la Fonction Publique" I). II en résulte que chaque ministère gère son personnel avec les inconvénients qui ont été soulignés. II est pourtant difficile d’enlever les prérogatives de gestion du personnel, fondement parmi d’autres de I’influence politique par les nominations et les carrières du pouvoir hiérarchique par la discipline et les sanctions.